喝酒摔伤后，职工医疗保险一般不予报销。分析：根据社会保险法及相关规定，因酗酒导致的伤害通常不属于基本医疗保险的报销范围。这是因为酗酒是个人行为选择，不符合基本医疗保险的保障原则。医疗保险主要是为了保障参.

商家擅自拦截快递违规，您可维权。依据《快递暂行条例》，商家无权擅自拦截，此行为侵犯您的合法权益，可能导致您无法及时收到商品，造成损失或不便。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

个体户签三方协议需带相关证件。依据《合同法》，三方协议明确权利义务，受法律保护，违约需担责。不及时处理可能导致权益受损，无法追责。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

怀孕后男方不负责，女方可协商或起诉要求抚养费。依据《民法典》，非婚生子女与婚生有同等权利，生父需负担抚养费，不履责将影响子女成长及权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

限高人员买飞机票坐飞机不可行。根据法律规定，被限制高消费的人员无法购买飞机票等高档交通工具票务。这是法院对被执行人采取的一种信用惩戒措施。若尝试购票成功并成功登机，可能面临法律追责。若出现购票成功但实际.

老师没收学生手机不还可能违法。分析：从法律角度看，学生的手机是其个人财产，受法律保护。老师虽然有权在课堂上维护秩序，但无权长期占有学生财产。若老师拒绝归还，则可能构成对学生财产权的侵犯。提醒：若老师长时.

缓刑期间儿子通常可以当兵，但需符合征兵条件。 分析：父亲处于缓刑期间，一般不会直接影响儿子当兵的资格。我国《兵役法》主要关注个人的年龄、身体状况、政治表现等条件，并未明确规定父母处于缓刑期间会影响子女的服.

借调员工有工会经费计提资格需视具体情况。依据《工会法》，工会经费与工资发放单位相关，若工资由原单位发，则原单位计提；若由现单位发或补贴，则现单位也需考虑计提。不及时处理可能导致员工权益受损，影响单位与员.

劳动合同遗失不影响工龄认定。工龄认定依据实际工作时间，依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》等规定，连续工龄对社保待遇有影响。若不及时处理，可能影响社保权益及退休金计算。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

支付宝转账被借呗自动扣划，可尝试联系支付宝客服申请退款。分析：支付宝作为第三方支付平台，其操作受相关法律法规监管。若转账资金被借呗自动扣划，可能是因借呗欠款导致。此时，应首先确认扣划原因，若确属误扣，可.

孩子在学校被摔骨折，应找责任人赔偿相关费用。依据《民法典》等，责任人需赔偿医疗费、护理费等治疗和康复费用。若不及时处理，可能导致孩子康复受阻，甚至引发二次伤害或残疾，严重影响孩子未来。 ✫✫✫✫✫有法律问.

微信被封60天，需按微信规则处理。微信封号机制依据违规程度自动分配解封方式，如短信解封或需满足条件的微信号辅助解封。@vo@建议及时联系微信客服，了解具体解封流程，避免因违规操作导致更严重的后果。依据《微信个人.

可向法院举报失信人员担任企业法人。依据《失信被执行人相关规定》，失信人员不得担任企业高管，若举报属实且未及时处理，企业可能面临信用受损、经营受限等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

协商法务回款需依合同约定或协商解决。依据《合同法》，若合同未明确退款条款，双方可协商或诉讼解决。不及时处理可能导致款项无法追回，影响企业现金流。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

未办理独生子女证可补办或咨询相关部门。分析：独生子女证是享受国家独生子女政策相关待遇的凭证。如未办理，应尽快向户籍所在地的社区或乡镇政府咨询补办流程。根据当地政策，可能需提交相关证明材料，如结婚证、身份.

车贷公司倒闭也可解押车。依据《机动车登记规定》，还清贷款后，可向车管所申请解押。不及时解押可能影响车辆正常交易或过户。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常.

拖欠工资可依法解决。依据《劳动法》等，劳动者有权要求支付工资，协商无果可投诉、仲裁或诉讼。长期拖欠可能导致劳动者生活困难，影响社会稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

双女户补贴政策对申请者新要求包括年龄、户籍及生育情况。从法律角度分析，双女户补贴政策旨在保障农村计划生育家庭的权益。申请者需满足夫妻双方均为农村居民、只生育了两个女孩等条件。此外，年龄要求可能因地区而异.

职高警告处分一般不会直接影响学生转学。分析：从法律角度看，职高对学生的警告处分主要是对其在校行为的一种管理手段，通常不会构成学生转学的法律障碍。转学主要依据教育部门的转学规定及接收学校的入学要求，警告处.

不想参与公司合并可协商解除合同，否则可申请仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位合并需变更合同，员工不同意可要求解除并支付补偿金，不支付的可申请仲裁，提起上诉。不及时处理可能导致权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问.