员工离职体检报告该不该归还
德清县取保候审律师
2025-04-02
应该归还。依据《劳动合同法》等相关法律，员工离职时单位应归还其体检报告。未及时归还，依据《民法典》相关条款，可能侵犯员工个人隐私权，造成不必要纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应归还。具体操作如下：1. 与单位人事沟通，表明体检报告属个人隐私，要求归还。2. 如单位拒绝，可发送律师函，正式提出归还要求。3. 若仍不归还，准备好相关证据，提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式为协商和诉讼。首选与单位沟通协商，要求归还体检报告；若协商无果，可提起民事诉讼，依据《民事诉讼法》通过法律途径要求归还。
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