进行离职流程咨询?

在离职过程中若与公司产生纠纷，首先可尝试通过内部协商解决。若协商无果，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条，你可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求调解或裁决。该法规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议均属于劳动仲裁的受理范围。在申请仲裁前，记得收集并保留好所有与离职相关的证据材料，以支持你的主张。
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离职后公司若迟迟不开具离职证明，你可先与公司人事部门沟通，明确开具时间。若沟通无果，根据《劳动合同法》第八十九条，公司未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令其改正；若给劳动者造成损害，公司还需承担赔偿责任。因此，你有权要求公司及时开具离职证明，并可通过投诉维护自己的合法权益。
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从法律角度，公司通常无权无故拒绝员工的合理离职申请。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，只要你按照法律规定提前通知公司，公司应予以批准并办理离职手续。若公司拒绝，员工可依法维护自己的离职权利。