试用期合同是劳动合同吗

试用期合同是劳动合同的一种。依据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，未同时订立的，应在用工之日起一个月内订立。不及时签订可能导致劳动关系不明确，权益受损。
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试用期需签合同。操作如下：1. 用工前或用工时，确保签订书面劳动合同；2. 如未同时签订，务必在用工之日起一个月内补签；3. 合同内容需明确双方权利和义务，符合《劳动合同法》规定。
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试用期合同问题常见处理方式是签订书面合同。若已建立劳动关系未签订，应尽快在一个月内补签。选择处理方式时，需考虑用工实际情况和法律规定，确保合同合法有效。