劳动合同到期没有续签，接下来该怎么做？

问题可解，需确立事实劳动关系并补签合同。根据《劳动合同法》，劳动合同到期后继续工作即形成事实劳动关系，单位应一个月内补签，否则需支付双倍工资，最长十一个月，不及时处理将增加企业成本并可能影响劳动者权益保障。
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应补签劳动合同。具体操作：1.与单位沟通，明确表达补签意愿，并了解未续签原因；2.若单位同意，立即签订书面劳动合同，并确认合同内容无误；3.若单位拒绝，收集工作证据，如工资单、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，请求确认事实劳动关系，并要求单位支付双倍工资。
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应与单位协商补签劳动合同。若单位同意，及时签订书面合同；若不同意，可收集证据申请劳动仲裁，要求确认事实劳动关系并支付双倍工资，根据《劳动合同法》维护自身权益。